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退休工资,会随着工龄的增长而增长吗?

2019-06-10 10:13:21 分类:保险知识    

很多员工都以为,“自己工作年限长,退休养老金肯定很高”。其实,工作年限不是与所有人的退休金都有关系的,这与国家养老保险政策有很大关系。


如果是正常参保的话,部分70后和全部的80后、90后员工退休金多少与个人的工作年限是没有关系。这部分年轻人的退休金与个人的养老保险缴费年限、缴费基数和个人账户上钱有关系。



只有50后、60后以及部分70后的员工退休金与工龄有关系。


什么是工龄?


工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有两种,可以分为累计工龄和连续工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。


01 累计工龄


累计工龄也称社会工龄,指职工累计从事生产、工作总的工作时间,是可以中断的。简单说就是人们这一辈子的工作时间。


累计工龄与50后、60后以及部分70后员工的退休金有很大关系。但是与80后、90后的退休金没有任何必然联系。另外,累计工龄还与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。



02 连续工龄


连续工龄,既可以包含在同一家企业工作的工龄,也包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间,中间不能中断。


连续工龄主要与员工带薪年休假,以及公司需要支付的相关经济补偿金,公司与员工签订劳动合同的形式等有关。


累计工龄关系部分员工的退休金


不是任何人工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系,主要看当地实施养老保险的时间。


当前正在执行的养老保险退休政策,是在1983年到1996年期间,全国范围内分批次推广实施的。全国范围内,最早的省市是在1983年开始,最晚的省份也在1996年完成。这一次的调整完成后,形成了当前的养老保险政策,再没有进行大的调整变动。


在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限,实施养老保险政策之后的工龄,要有实际的养老保险缴费年限才行。


退休金与工龄有关系


一般情况下,少部分70后以及全部50后、60后,在养老保险政策调整后参加的养老保险,那么采用缴费年限和缴费个人账户核算养老金。


在养老保险政策调整前的工作年限可作为养老保险的视同缴费年限。一年的工龄对应的是一年的视同缴费年限。对这部分人来说,工龄相当重要,实施养老保险制度前的工龄为视同缴费年限。


这部分人个人累计缴费年限(含视同缴费年限)越长的,核算出来的养老金金额也就越高。退休后的,养老金挂钩调整部分金额也是越高。


工龄关系员工的公司福利待遇


员工这一辈子的工作年限,还与很多其他福利待遇关系很大。比如带薪年休假、医疗期等。而员工在一家企业的工作年限,与劳动合同签订的形式、经济补偿金等有关系。


带薪年休假


根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。


员工享受年休假的前置条件就是要在企业连续工作满一年(连续工龄)。但之后能享受多少天的年休假则跟累计工龄有关。


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